採用情報
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| 募集職種 | ・財務経理担当
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| 休暇 | 社員やその家族が充実した生活を過ごし、新たな気持ちで付加価値を生み出す仕事ができるよう、リフレッシュを目的に休暇の取得促進を行っております。
＜年次有給休暇＞ 入社月に応じた日数が、入社と同時に付与されます。 ４月に入社した場合の付与日数は15日となります。 半日単位で取得可能なので、急な子どもの病気などでも半日単位で休暇を取得できます。 ＜夏季休暇・冬季休暇＞ 夏季休暇5日、冬季休暇5日の休暇を取得できます。 土日あわせると最長9連休になります。 取得時期は、夏季休暇：7月～10月、冬季休暇：12月～3月と幅が広いため、休みをずらして空いてる時期の旅行や、家族や友達とスケジュールをあわせて休みを取得できます。 ※なお、夏季休暇・冬季休暇それぞれ5日のうち2日は年次有給休暇の計画付与になります。 |
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| 補助・健康 | 社員の健康維持と若手社員や外国国籍の社員が働きやすい職場環境を目指しております。
＜健康診断・人間ドック＞ 社員の健康を一番に考え、通常の検診よりグレードアップした検診を受診できます。 希望により、婦人科検診を受診できたり、35歳以上は人間ドックを受診できます。 ＜インフルエンザ予防接種＞ 健康保険組合より最高2,000円が補助されますので、病院により金額は違いますがほぼ全額補助されます。 |
| 育児・介護 | 出産・育児を経ても働き続けることができる職場環境や、家族に介護など大変なときこそ社員とその家族を守ることができる制度を目指しております。
＜育児休業＞ 子どもが1歳（最長2年）に達するまで育児休業を取得できます。 ＜育児短時間勤務制度＞ 子どもが小学生になるまで短時間勤務を選択できます。 1日4時間～7時間の間で、ライフワークにあわせて勤務時間を自分で選択できます。 6時間までの勤務の場合は、休憩（1時間）なしで勤務ができます。 ＜子の看護休暇＞ 小学校入学までの子どもが急な発病などの時に利用できます（有給対応）。 子どもが1人の場合は年間5日、2人以上の場合には10日取得できます。 ＜介護休業＞ 介護状態にある家族を介護する場合は、家族1人につき93日間までの範囲内で介護休業を取得できます。 ＜介護短時間勤務＞ 介護状態にある家族を介護する場合は、最長2年間、4時間~7時間の間で自分にあった勤務時間を選択できます。 ＜介護休暇＞ 介護状態にある家族を介護する場合に利用できます（有給対応）。 当該家族が1人の場合は年間5日、2人以上の場合には10日取得できます。 |
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